「好かれる人」になる55のコツ
「なぜ自分ではなく、あの人のほうが認められるのだろう?」
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
何がこの差を生み出しているのでしょうか?
じつは人間関係は才能や技術ではなく、
「好かれているか否か」で決まるのです。
これからのAI時代は特にそうなります。
かといって、無理やり「いい人」にならなくても大丈夫。
何か特別なスキルは必要ありません。
・感謝するときは「条件なし」で
・話の内容よりも音調を意識する
・笑い方のトレーニングを始める
・相談しやすい雰囲気を意図的に作る
・成功よりも失敗を褒める…
誰でもちょっとした工夫で好かれる人になれます。
その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
本書で「好かれるコツ」をつかみ、習慣にしましょう。
いつの間にか好かれる人になっていますよ。
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
何がこの差を生み出しているのでしょうか?
じつは人間関係は才能や技術ではなく、
「好かれているか否か」で決まるのです。
これからのAI時代は特にそうなります。
かといって、無理やり「いい人」にならなくても大丈夫。
何か特別なスキルは必要ありません。
・感謝するときは「条件なし」で
・話の内容よりも音調を意識する
・笑い方のトレーニングを始める
・相談しやすい雰囲気を意図的に作る
・成功よりも失敗を褒める…
誰でもちょっとした工夫で好かれる人になれます。
その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
本書で「好かれるコツ」をつかみ、習慣にしましょう。
いつの間にか好かれる人になっていますよ。
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「好かれる人」になる55のコツ
「好かれる人」になる55のコツ
「なぜ自分ではなく、あの人のほうが認められるのだろう?」
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
何がこの差を生み出しているのでしょうか?
じつは人間関係は才能や技術ではなく、
「好かれているか否か」で決まるのです。
これからのAI時代は特にそうなります。
かといって、無理やり「いい人」にならなくても大丈夫。
何か特別なスキルは必要ありません。
・感謝するときは「条件なし」で
・話の内容よりも音調を意識する
・笑い方のトレーニングを始める
・相談しやすい雰囲気を意図的に作る
・成功よりも失敗を褒める…
誰でもちょっとした工夫で好かれる人になれます。
その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
本書で「好かれるコツ」をつかみ、習慣にしましょう。
いつの間にか好かれる人になっていますよ。
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
何がこの差を生み出しているのでしょうか?
じつは人間関係は才能や技術ではなく、
「好かれているか否か」で決まるのです。
これからのAI時代は特にそうなります。
かといって、無理やり「いい人」にならなくても大丈夫。
何か特別なスキルは必要ありません。
・感謝するときは「条件なし」で
・話の内容よりも音調を意識する
・笑い方のトレーニングを始める
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その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
本書で「好かれるコツ」をつかみ、習慣にしましょう。
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「なぜ自分ではなく、あの人のほうが認められるのだろう?」
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
何がこの差を生み出しているのでしょうか?
じつは人間関係は才能や技術ではなく、
「好かれているか否か」で決まるのです。
これからのAI時代は特にそうなります。
かといって、無理やり「いい人」にならなくても大丈夫。
何か特別なスキルは必要ありません。
・感謝するときは「条件なし」で
・話の内容よりも音調を意識する
・笑い方のトレーニングを始める
・相談しやすい雰囲気を意図的に作る
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誰でもちょっとした工夫で好かれる人になれます。
その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
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いつの間にか好かれる人になっていますよ。
仕事でもプライベートでも、
同じことをしても同じように評価されないことがあります。
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じつは人間関係は才能や技術ではなく、
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その簡単なことを99%の人が知らないだけ。
本書で「好かれるコツ」をつかみ、習慣にしましょう。
いつの間にか好かれる人になっていますよ。