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䌚瀟を育おたいなら課長を育おなさい

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䌚瀟を育おたいなら課長を育おなさい

課長が育おば、䌚瀟が倉わる

経営者必読珟堎を動かす「最匷の䞭間管理職」の育お方

少子高霢化による劎働力䞍足や働き方改革の進展により、倚くの䌁業で管理職のなり手䞍足が深刻化しおいたす。パヌ゜ル総合研究所の調査によるず、珟圚の䌚瀟で管理職になりたいず答えた瀟員はわずか17.2%。「責任が重いわりに絊料が芋合わない」「残業代が出なくなる」ずいった理由から、課長職は“眰ゲヌム”ずさえ称されるようになりたした。䞀方で、倧手総合商瀟・双日が実斜した゚ンゲヌゞメントサヌベむでは、課長が埓業員の貢献意欲に察しお䞎える圱響力が非垞に高いこずを瀺しおいたす。぀たり、課長は組織の芁でありながら、その重芁性を正しく理解されおいないのが倚くの䌁業の実情ずいえたす。
著者は、幎間延べ6000人以䞊の管理職に研修を行っおきた人材開発・組織改革コンサルタントで、課長が育っおいないために郚䞋も育たず、組織党䜓が停滞しおいる珟堎を数倚く芋おきたした。そうした䌁業の支揎に入り、適切なサポヌトを実斜したずころ、課長がいきいきず仕事に取り組み始め、郚䞋も自発的に動くようになったケヌスを数倚く経隓しおきたした。
本曞では、䞭小䌁業から数千人芏暡の倧手䌁業たで幅広い支揎実瞟をも぀著者が、課長の正しい遞び方・育お方・支え方を解説しおいたす。課長が担うべき3぀の圹割の定矩から、任呜しおはいけない人物の芋分け方、新任課長研修で䌝えるべき内容、業瞟評䟡だけでは䞍十分な理由ず行動評䟡の蚭蚈法、瀟長・郚長・人事郚それぞれに求められる関わり方たで、すぐに取り入れられる考え方や具䜓策を玹介しおいたす。
課長が倉われば、チヌムが倉わる。チヌムが倉われば、䌚瀟が倉わる――。課長ずいう圹職を自瀟最倧の歊噚に倉えたいず考える経営者・人事担圓者に、ぜひ手に取っおいただきたい䞀冊です。
$1,078.00
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課長が育おば、䌚瀟が倉わる

経営者必読珟堎を動かす「最匷の䞭間管理職」の育お方

少子高霢化による劎働力䞍足や働き方改革の進展により、倚くの䌁業で管理職のなり手䞍足が深刻化しおいたす。パヌ゜ル総合研究所の調査によるず、珟圚の䌚瀟で管理職になりたいず答えた瀟員はわずか17.2%。「責任が重いわりに絊料が芋合わない」「残業代が出なくなる」ずいった理由から、課長職は“眰ゲヌム”ずさえ称されるようになりたした。䞀方で、倧手総合商瀟・双日が実斜した゚ンゲヌゞメントサヌベむでは、課長が埓業員の貢献意欲に察しお䞎える圱響力が非垞に高いこずを瀺しおいたす。぀たり、課長は組織の芁でありながら、その重芁性を正しく理解されおいないのが倚くの䌁業の実情ずいえたす。
著者は、幎間延べ6000人以䞊の管理職に研修を行っおきた人材開発・組織改革コンサルタントで、課長が育っおいないために郚䞋も育たず、組織党䜓が停滞しおいる珟堎を数倚く芋おきたした。そうした䌁業の支揎に入り、適切なサポヌトを実斜したずころ、課長がいきいきず仕事に取り組み始め、郚䞋も自発的に動くようになったケヌスを数倚く経隓しおきたした。
本曞では、䞭小䌁業から数千人芏暡の倧手䌁業たで幅広い支揎実瞟をも぀著者が、課長の正しい遞び方・育お方・支え方を解説しおいたす。課長が担うべき3぀の圹割の定矩から、任呜しおはいけない人物の芋分け方、新任課長研修で䌝えるべき内容、業瞟評䟡だけでは䞍十分な理由ず行動評䟡の蚭蚈法、瀟長・郚長・人事郚それぞれに求められる関わり方たで、すぐに取り入れられる考え方や具䜓策を玹介しおいたす。
課長が倉われば、チヌムが倉わる。チヌムが倉われば、䌚瀟が倉わる――。課長ずいう圹職を自瀟最倧の歊噚に倉えたいず考える経営者・人事担圓者に、ぜひ手に取っおいただきたい䞀冊です。
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